Transformasi organisasi dan perubahan peran fungsi Sumber Daya Manusia untuk Mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan Oleh: Vibriwati , tahu

Tema : Keorganisasian


A. Latar Belakang

Setiap organisasi maupun individu pasti selalu mempunyai keinginan untuk terus maju , namun dalam menuju kemajuan tersebut tentu ada tantangan yang menghadang .Untuk mengatasi tantangan tersebut maka diperlukan sumber daya manusia yang unggul dan kompetitif oleh karena itu diperlukan transformasi organisasi dan perubahan peran fungsi sumber daya manusia.

B.Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas maka permasalahan penelitian di rumuskan sebagai berikut :
1. Apakah ditiap – tiap sector organisasi sedang mengubah atau memanage untuk menjadi lebih kompetitif
2. Bagaimana cara organisasi untuk menjadi pemenang kompetitif tersebut.
3. Bagaimana sdm berfungsi untuk mencapai hasil yang diinginkan.

C.Tujuan Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari bagaimana organisasi mengambil langkah strategi agar organisasi dapat terus berkembang sesuai dengan perubahan yang terjadi dengan memperhatikan factor globalisasi , profitabilitas melalui pertumbuhan , modal intelektual.

D.Metodologi

a. Variable

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah peran managemen, kinerja organisasi, waktu yang fleksibel, hasil yang dicapai.

b. Data

Data dalam penelitian ini berasal dari literature – literature keorganisasian yang terkait dengan latar belakang penelitian.


c. Tahapan Penelitian
Tahap pertama merumuskan masalah yang dihadapi organisasi – organisasi di era globalisasi ini.
Tahap kedua menganalisis organisasi dan peran sdm yang ada di organisasi.

d. Model Penelitian

Penelitian ini menggunakan model sistematis yaitu dengan menjelaskan gambaran keadaan organisasi yang ada saat ini dan keadaan sdm yang ada dalam organisasi.

D. Hasil Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa sebagian besar organisasi harus siap melakukan transformasi baik dibidang organisasi itu sendiri maupun di bidang sumber daya manusianya. Organisasi saat ini sangat memerlukan sdm yang berkualitas dan kompetitif agar selalu dapat membiasakan diri dengan perubahan yang terjadi , Sehingga anggota organisasi lebih kreatif dan inovatif dalam menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.

E. Saran dan Usulan Lanjutan

Sebagian organisasi selalu menanamkan spirit perubahan menjadi budaya dalam organisasi , sejalan dengan perkembangan konsep baru organisasi dan sumber daya manusia maka menjalani proses proses perubahan merupakan konsekuensi bagi setiap perusahaan atau organisasi yang ingin mempunyai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.


Bentuk kedepannya saya mengusulkan agar penelitian seperti ini terus dilakukan sebab perubahan didunia organisasi akan terus terjadi.